Požadavky na vzdělávání by měly jít od kolegů zespodu
Zásilkovna sice vyrostla na nadšení lidí, ale aktuálních více než 1 000 zaměstnanců po celé Evropě již vyžaduje zcela jiné úsilí. Jak probíhá firemní vzdělávání v segmentu delivery? Liší se něčím od jiných oblastí? A jaké by mělo vzdělávání být, aby opravdu fungovalo? Odkaz na rozhovor s naším HR ředitelem Tomášem najdete níže.
Tomáš Křesťan se
v oblasti HR pohybuje
osmým rokem.
Do Zásilkovny
nastoupil v roce 2018
jako HR manažer, nyní
řídí oblast lidských
zdrojů pro celý holding
skupiny Packeta.
Když přijde na věc, se
svým týmem se nebojí
jít do provozu třídit
zásilky nebo je
rozvážet.
Tomáš Křesťan
CHRO skupiny Packeta